Home > Arbeidsmediation
Onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediators maken een gesprek van
mens tot mens mogelijk en brengen werknemers en werkgevers zo samen
naar een duurzame oplossing voor hun arbeidsconflict.
Arbeidsmediation
Het lukt werknemers en werkgevers niet altijd om hun arbeidsconflict samen op te lossen. Onze arbeidsmediators kunnen dan helpen. Zij begeleiden het gesprek tussen werkgever en werknemer. Het gesprek is vertrouwelijk en de arbeidsmediator is daarbij onpartijdig en onafhankelijk en zorgt voor een veilig gespreksklimaat.
Arbeidsmediation starten
Arbeidsmediation kan op initiatief van werkgever, werknemer of beiden worden gestart. Arbeidsmediation wordt meestal ingezet om een arbeidsconflict op te lossen. Het kan echter ook eerder al worden ingezet om een arbeidsconflict te voorkomen.
Voordelen van arbeidsmediation
Niet elk arbeidsconflict vraagt om een juridische strijd. Soms is een gesprek van mens tot mens de beste weg naar een oplossing. In vergelijking met de juridische strijd is arbeidsmediation vaak sneller en goedkoper. Bovendien leidt het vaak tot duurzame oplossingen waar zowel werknemer als werkgever achter staan terwijl een juridische strijd vaak leidt tot winst voor de een en verlies voor de ander.
Oplossingen voor een arbeidsconflict; voortzetting of beëindiging van de arbeidsrelatie
Tijdens de mediation wordt onderzocht welke oplossing voor het arbeidsconflict het beste past. Dat kan betekenen dat de samenwerking wordt voortgezet, maar ook dat deze op een goede manier wordt beëindigd.
Bij voortzetting van de arbeidsrelatie kunnen afspraken worden gemaakt over onder meer:
- samenwerking
- functie
- werkzaamheden
- arbeidsvoorwaarden
- re-integratie bij ziekte
Bij beëindiging van de arbeidsrelatie kunnen afspraken worden gemaakt over onder meer:
- einddatum van de arbeidsovereenkomst
- beëindigingsvergoeding
- opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen
- een relatiebeding of concurrentiebeding
- interne en externe communicatie over het vertrek van de werknemer
Mensch Arbeidsrecht Advocatuur als vaste samenwerkingspartner
De afspraken die tijdens mediation worden gemaakt, worden zorgvuldig vastgelegd in een overeenkomst, zoals een vaststellingsovereenkomst (vso) of beëindigingsovereenkomst. Dit gebeurt door een van de arbeidsrechtadvocaten of – juristen van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. Zo zijn werkgever en werknemers er zeker van dat hun afspraken goed zijn vastgelegd.
Informatie over het arbeidsrecht
De arbeidsrechtadvocaten en -juristen van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur schrijven met regelmaat informatieve berichten over de arbeidsrechtelijke onderwerpen waarover tijdens mediation vaak wordt gesproken. Bijvoorbeeld over het volgende.
- Juridische documenten zoals arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken, personeelsreglementen, personeelsprotocollen, gedragscodes.
- Arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld, vakantiedagen, bonus, leaseauto, onkostenvergoedingen.
- Bijzondere bedingen zoals concurrentiebeding, relatiebeding, anti-rondselbeding, boetebeding, verbod op het verrichten van nevenactiviteiten.
- Bijzondere situaties zoals uitzending, detachering, overgang van onderneming, reorganisatie.
- Ontslag via opzegging, ontbinding of met wederzijds goedvinden met een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
- Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren (verbeterplan), conflict, verstoorde arbeidsrelatie, ongewenste omgangsvormen (agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie).
- Bedrijfseconomische omstandigheden zoals een slechte financiële positie, werkvermindering, organisatorische veranderingen/reorganisatie, technologische veranderingen, beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten, bedrijfsverhuizing en/of het vervallen van een loonkostensubsidie.
- Vergoedingen zoals beëindigingsvergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.
Die berichten vind je hier.
Vanuit 's-Hertogenbosch (Den Bosch) in heel Nederland
Gesprekken met onze arbeidsmediators kunnen plaatsvinden op ons kantoor in 's-Hertogenbosch (Den Bosch) of op een andere locatie in Nederland. Bijvoorbeeld bij de werkgever, bij de werknemer of op een neutrale locatie.