Home > Informatie over arbeidsmediation > Arbeidsmediation
Hieronder lees je wat arbeidsmediation inhoudt.
Arbeidsconflict voorkomen of oplossen met arbeidsmediation
Arbeidsmediation wordt meestal ingezet om een arbeidsconflict tussen een werkgever en/of werknemer(s) op te lossen. Het kan echter ook eerder al worden ingezet om een arbeidsconflict te voorkomen.
Wat houdt arbeidsmediation in?
Arbeidsmediation bij Mensch Arbeidsmediation houdt in dat werkgever en/of werknemer(s) met elkaar in gesprek gaan onder begeleiding van een van onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediators over hun arbeidsconflict met als doel dit arbeidsconflict op te lossen. Dit gesprek is vertrouwelijk en de MfN-gecertificeerde arbeidsmediator is daarbij onpartijdig en onafhankelijk en zorgt voor een veilig gespreksklimaat.
Voordelen van arbeidsmediation
Arbeidsmediation leidt vaak relatief snel en relatief goedkoop tot oplossingen waar zowel werknemer als werkgever achter staan en daarom duurzaam zijn.
Voorwaarden voor succesvolle arbeidsmediation
Voor succesvolle arbeidsmediation is het belangrijk dat zowel de werkgever als de werknemer(s) vrijwillig deelnemen, openstaan voor het gesprek met de ander en bereid zijn tot een oplossing waar ook de ander achter staat.
Wanneer is arbeidsmediation niet geschikt?
Als een werkgever en/of werknemer(s) willen gaan voor 'winnen' is arbeidsmediation niet geschikt. In dat geval kan beter een arbeidsrechtadvocaat of -jurist (bijvoorbeeld van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur) worden ingeschakeld.
Oplossingen voor een arbeidsconflict; voortzetting of beëindiging van de arbeidsrelatie
Tijdens arbeidsmediation wordt door werkgever en/of werknemer(s) onderzocht welke oplossing voor hun arbeidsconflict het beste past. Dat kan betekenen dat de samenwerking wordt voortgezet, maar ook dat deze wordt beëindigd.
Bij voortzetting van de arbeidsrelatie kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld:
- samenwerking
- functie
- werkzaamheden
- arbeidsvoorwaarden
- re-integratie bij ziekte
Bij beëindiging van de arbeidsrelatie kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld:
- einddatum van de arbeidsovereenkomst
- beëindigingsvergoeding
- opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen
- een relatiebeding of concurrentiebeding
- interne en externe communicatie over het vertrek van de werknemer