Home > Informatie over arbeidsmediation > Verloop arbeidsmediationtraject
Hieronder lees je hoe het arbeidsmediationtraject bij onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediators verloopt.
Werkgever en/of werknemer(s) besluiten tot arbeidsmediation
Werkgever en/of werknemer(s) besluiten tot arbeidsmediation en een van hen neemt hiervoor contact op met Mensch Arbeidsmediation. Meestal is dit de werkgever.
Afzonderlijke kennismakings- en intakegesprekken met MfN-gecertificeerde arbeidsmediator
Het mediationtraject vangt aan met een kennismakingsgesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek maken werkgever en/of werknemer(s) afzonderlijk kennis met een van onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediatiors en worden zij door die MfN-gecertificeerde arbeidsmediatior geïnformeerd over arbeidsmediation in het algemeen.
Na het kennismakingsgesprek volgt een intakegesprek. Tijdens het intakegesprek spreken werkgever en/of werknemer(s) afzonderlijk met de MfN-gecertificeerde arbeidsmediatior over het arbeidsconflict. De MfN-gecertificeerde arbeidsmediator brengt in kaart wat het arbeidsconflict inhoudt, hoe het is ontstaan en hoe het volgens de werkgever en/of werknemer(s) opgelost zou kunnen worden. Dit gesprek is vertrouwelijk.
Het kennismakings- en intakegesprek vinden vaak direct na elkaar plaats, waardoor hiervoor maar één afspraak nodig is.
Beoordeling of arbeidsmediation zinvol is
Na de afzonderlijke kennismakings- en intakegesprekken beoordeelt de MfN-gecertificeerde arbeidsmediator of het zinvol is dat de werkgever en/of werknemer(s) met elkaar in gesprek gaan.
Hier lees je wanneer arbeidsmediation wel en wanneer arbeidsmediation niet zinvol zal zijn.
Mediationovereenkomst
Wanneer de MfN-gecertificeerde arbeidsmediator arbeidsmediation zinvol acht, kunnen de werkgever en/of werknemer(s) met elkaar in gesprek. Zij sluiten dan eerst, samen met de MfN-gecertificeerde arbeidsmediator, een mediationovereenkomst. Met deze overeenkomst worden de voorwaarden van het arbeidsmediationtraject vastgelegd. Hierin is onder meer opgenomen hoe de de kosten van het mediationtraject tussen werkgever en/of werknemer(s) worden verdeeld en dat het arbeidsmediationtraject vertrouwelijk is.
Werkgever en/of werknemer(s) in gesprek onder begeleiding van MfN-gecertifkceerde arbeidsmediator
Na het sluiten van de mediationovereenkomst gaan de werkgever en/of werknemer(s) met elkaar in gesprek. Meer gesprekken kunnen volgen. Onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediator begeleidt deze gesprekken. Onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediator is daarbij onpartijdig en onafhankelijk en zorgt voor een veilig gespreksklimaat. Tijdens de gezamenlijke gesprekken wordt het arbeidsconflict besproken, wordt onderzocht hoe het opgelost kan worden en kunnen hierover afspraken worden gemaakt.
Oplossing vastleggen
De afspraken die tijdens de gesprekken tussen de werkgever en/of werknemer(s) worden gemaakt, worden zorgvuldig vastgelegd in een overeenkomst, zoals een vaststellingsovereenkomst (vso) of beëindigingsovereenkomst. Dit gebeurt door een van de arbeidsrechtadvocaten of – juristen van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. Zo zijn werkgever en/of werknemer(s) er zeker van dat hun afspraken goed zijn vastgelegd.
Vanuit 's-Hertogenbosch (Den Bosch) in heel Nederland
Alle gesprekken met onze MfN-gecertificeerde arbeidsmediators kunnen plaatsvinden op ons kantoor in 's-Hertogenbosch (Den Bosch) of op een andere locatie in Nederland. Bijvoorbeeld bij de werkgever, bij de werknemer of op een neutrale locatie. Gesprekken via videobellen zijn ook mogelijk, maar dit heeft niet de voorkeur.