Ontslagplan voor bedrijfseconomisch ontslag

30 oktober 2020

Financiële problemen, reorganisatie en/of een andere bedrijfseconomische omstandigheid met verval van arbeidsplaatsen tot gevolg? Maak een ontslagplan.

- Verzamel de stukken ter onderbouwing van de bedrijfseconomische reden(en).

- Bepaal het aantal arbeidsplaatsen dat vervalt per categorie uitwisselbare functies.

- Ga na wat in de cao is bepaald over ontslag om bedrijfseconomische redenen.

- Ga na of er een ontslagcommissie is ingesteld.

- Ga na of UWV en/of vakbonden verplicht moeten worden geïnformeerd en/of betrokken.

- Ga na of de or, pvt en/of de werknemers zelf moeten worden geïnformeerd en/of betrokken.

- Stel vast wie ontslagen moeten worden. Houd rekening met opzegverboden, de voorgeschreven ontslagvolgorde, het afspiegelingsbeginsel en onmisbare werknemers.

- Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden in bestaande en eventuele nieuwe functies.

- Stel de voorwaarden vast voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden als alternatief voor ontslag (vso).

- Maak een communicatieplan voor het informeren van alle werknemers en externe partijen.

- Maak een planning met tijdspad (anticipeer op ziekmeldingen).